市场专员/经理 市场专员/经理是指研究市场的宏观方面的信息，设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案的专职人员。一、职业描述 市场专员/经理（以下简称市场专员）是指研究市场的宏观方面的信息，设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案的专职人员。处于中高级管理层的市场人员还是企业市场战略的谋划着和制定者。 市场专员的职位名称和所属部门在不同企业中各有差异，但工作内容大致相仿。在外企，市场部分为渠道部、品牌部、推广部，其职位通常为市场代表、市场主任、渠道代表、渠道主任、渠道经理、市场部经理；在国企，市场部分为品牌管理科、促销市调科、策划执行科。二、工作内容 市场专员作为市场部门中最常见的一个职位，承担各种基础性和协助性工作。其主要职责是执行公司市场计划，具体包括收集、分析市场信息、动态、协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动等。 由于不同公司、不同行业对市场专员职责范围的规定不尽相同，这一职位的具体分工和薪资情况也存在较大差异。但总体上可以根据市场专员的不同成长阶段总结为如下几个方面： 市场专员的一般工作内容 承担市场部门的基础和协调工作； 收集、分析市场信息及动态； 制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并协助实施； 针对公司的市场推广主题活动，与其他相关部门及人员进行沟通、培训和指导； 负责对各办事处促销申请和促销费用的审核、促销活动的验收，并协助其做好基础工作的强化和规范管理。 市场经理会更偏重于日常计划、管理、监督等工作，主要职责有组织实施市场发展战略和计划；管理市场部门及其他所负责的品牌管理、市场调查、媒介推广、促销等方面工作，保证市场工作的有序进展。 市场总监的工作则更偏重于战略层面的规划和方向的确定，包括：制定总体的市场发展战略和目标并组织实施；公司品牌和产品品牌的管理和规划，提高品牌的知名度、美誉度和忠诚度；公司产品的市场推广规划，以提高市场占有率和利润；公司公关策略的制定和实施，以及危机管理；制定年度品牌广告、促销活动及重要公关活动的计划和财务预算。 市场工作的入门门槛不太高，学历和证书一般并不是必要因素，但对从业者的综合素质与能力要求高。 一般市场专员需要具备较强的市场策划能力和信息分析能力；要对企业的产品运作、销售渠道、公关促销等有全面的了解；具备良好的语言表达能力和公关沟通能力，最好拥有与媒体交流沟通的经验；计算机及网络操作娴熟，外语口头和书面表达能力良好；认真负责的工作态度、积极向上的精神状态、互助合作的团队意识等也都是不可或缺的。除此之外，想要成为一个合格、出色的市场专员，个人对行业市场的敏感度尤为重要，并且要在平时注重信息的积累，只有这样才能为企业提供准确、适时、新鲜、独到的市场见解。作为企业的“开拓能手”，他们往往需要兼顾推广市场和沟通客户的能力。 当晋升到市场总监等高级管理层职位后，由于工作内容的变化，对从业者本人的能力要求也提高了很多。对于正规的大中型企业的市场总监，首先需要5年以上整体市场策略、策划、市场综合营销管理经验，对市场营销工作有深刻认知；具有敏锐的市场感知能力，优秀的领导能力，沟通能力，团队建设能力，分析能力，计划能力。四、薪资水平 市场专员是市场部中最常见的一个职位，但是不同的公司对市场专员的职责范围规定不尽相同，而产品特性、市场现状，包括企业本身效益等更有较大差别，所以这一职位的薪资浮动区间比较大，某网站近日开展的薪资调查显示，这一职位的月薪一般在3000-4000左右，并且这一数值随着企业性质、工作经验、学历甚至是外语水平的不同而上下浮动。如从城市角度看，目前这一职位在北京的最高年薪可达15万，上海为12.5万，广州和深圳相对少一些，分别为8万和7万左右。依据企业性质的不同划分，在民企和国营就职者年薪多在5万元以下；而各类外资企业，特别是欧美独资企业中，市场专员的年薪大都在5万元以上。这主要是由于一般外企比民营或国企更注重市场的开发和研究，当然随着目前许多国内企业对市场功能的日益重视，这一薪金上的差别也将日益缩小。 沿着职业晋升曲线向上一级的市场经理的薪酬情况也是根据企业性质、规模和所在区域的差异有所不同。薪酬较高的可以得到年薪70万元，低一些的也会保持在10万左右。市场经理的平均年薪在20